比如按职能制结构组织的企业，有时员工不能适应入职时的部门，或者员工升职，或者员工部门间换岗，这些都会涉及到员工调离或调入部门。调离或调入部门，是员工归属部门的变更，需要在两个部门之间进行协调处理。员工调离或调入部门，在 J2L3x 里应该如何操作？

1、员工向人力资源部门或直接管理层提出调动请求，说明原因和动机，并与相关部门负责人进行沟通和协商。步骤如下：

步骤1:HR 创建频道“某某员工的调岗审批”频道，并将相关人员拉入到频道中；

步骤2:员工发起调岗请求；

步骤3:待相关领导回复后，HR 收集领导意见并进行协调；

步骤4:HR 将最终决定告知该员工。

2、调动请求获批后，人力资源管理部门需要安排相关手续和程序，包括调动通知、新岗位的培训和适应等。

步骤1:HR 进行部门人员修改。

（1）组织架构中搜索到该员工

（2）从当前部门移除

（3）加入新部门 

步骤2:HR 告知新部门的直接领导，并将其拉到相关频道中。

步骤3:员工需要与相关部门和同事进行有效沟通，确保顺利完成工作交接和新岗位的适应。