HR 的工作其实是很复杂的，因为工作的对象主要是人。人是最众口难调的，但 HR 的工作分工里如：招聘、工资、培训、考勤、培训等，无不都是直接和人打交道。人事管理业务多、流程复杂，主要是因为涉及的部门多需要多人协作。这里推荐 J2L3x 协同办公软件，助力 HR 轻松搞定工作。以下以招聘和培训这两个 HR 最常见的工作来说说如何用 J2L3x 的功能将工作简化并出色的完成人力资源工作的。

1、招聘相关工作

HR 团队可建立相应的频道，促进对应聘者的审查如：收集用人团队的岗位要求、薪资以及对应聘人员的满意程度等。通过频道里的沟通交流，加快从考察应聘者到发放录用通知书的整个招聘流程。这边通过四个频道来代表四个阶段来完成。 

（1）频道：招聘需求

用人团队的直接主管向 HR 团队提出人才招聘计划，比如想要招一个大数据研究员。HR 根据用人方提出的植物描述发布招聘需求。

（2）频道：简历筛选

HR 通过招聘网站收集到的简历全部放在这个频道，并@用人主管。让用人主管在这些简历中筛选中可以来公司面试的人员名单。HR 再根据用人主管和应聘者的时间，确定面试时间。 

（3）频道：面试大数据研究员

这个频道设置成私人频道，邀请用人团队的直接主管和领导进入频道。主要在频道里进行这个岗位面试需要提哪些问题、需要准备些什么等。

（4）频道：录入及薪资待遇确认

HR 向用人团队的直接主管询问来访面试者的基本情况，看是否需要录用。经理们也可以在这个频道里讨论入职的新职员的薪资待遇等问题。

2、入职培训

HR 可借助 J2L3x,让新员工快速掌握所需了解的信息以及工作规则。新员工可以通过浏览相关频道更快进入状态，了解团队。

建立频道：十月入职的新员工

在这里 HR 可以分享入职相关的培训资料和解答新员工的问题。